ROUTINED passar särskilt bra för säljande B2B-företag som vill utveckla sin försäljning och skapa konkreta förbättringar i det dagliga arbetssättet. Det kan vara organisationer med dedikerade säljare, men också företag där andra roller – exempelvis konsulter, rådgivare, kundansvariga eller medarbetare i andra kundnära roller – har en viktig säljande uppgift.

Det kan exempelvis handla om att utveckla säljteknik, säljstruktur, ledarskap, kundarbete eller andra beteenden som påverkar försäljningen.

ROUTINED passar både mindre team och större organisationer. Det viktiga är inte storleken, branschen eller hur försäljningen är organiserad, utan att det finns något ni vill bli bättre på och en genuin vilja att förändra hur ni arbetar.

Vi passar särskilt bra för organisationer som vill gå längre än en traditionell säljutbildning – från ny kunskap och ambition till konkreta beteenden och vanor som faktiskt fäster i vardagen.

Det beror på vad ni vill uppnå, hur många som ska involveras och hur omfattande stöd vi ger er. Vi tror på flexibilitet och anpassning för er som kund, snarare än precis samma innehåll till alla.

Om målet är att öka försäljningen, utveckla ledarskapet eller få nya arbetssätt att faktiskt fästa behöver insatsen anpassas efter var ni befinner er idag och vad ni vill uppnå. Därför tar vi fram pris utifrån era förutsättningar, ert behov och den effekt ni vill skapa.

Kontakta oss så löser vi det. Vi vill så klart att alla våra kunder ska vara nöjda med det vi erbjuder och lägger väldigt mycket tid och energi på att det ska bli så.  Vi är väldigt måna om nöjda kunder.

ROUTINED ger dig bättre förutsättningar att få förbättring att hända i praktiken – och inte bara besluta om den. Du får struktur och verktyg för att tydliggöra vad som behöver förbättras, aktivera rätt beteenden och följa upp att de faktiskt blir en del av vardagen.

Du får också bättre insyn i var teamet och individerna befinner sig, vad som fungerar bra och var det finns störst förbättringspotential. Det gör det enklare att prioritera rätt insatser och följa utvecklingen över tid.

Samtidigt hjälper ROUTINED dig att skapa tydligare ansvar, bättre uppföljning och mer engagemang i teamet, så att utvecklingen inte behöver drivas av dig ensam. Vi ser gärna att ni tillsammans bygger en kultur där medarbetarna själva tar stort ansvar och ägarskap för att utvecklas och arbeta bättre.

Att få med sig medarbetarna ser vi som en förutsättning för att lyckas. Vi har en tydlig struktur och metod för att det ska lyckas.

Förändring fungerar bäst när människor själva ser värdet av den och vill vara en del av den. Därför arbetar vi inte med förändring som något som bara beslutas uppifrån och sedan ska implementeras.

Vi involverar medarbetarna i målbild, att förstå varför förändringen behövs, vad den innebär för dem och hur den kan hjälpa dem att lyckas bättre i sitt arbete. Vi tar vara på det som redan fungerar, utgår från individens egna drivkrafter och gör förbättringarna konkreta och möjliga att omsätta i vardagen.

Genom återkommande aktivering, stöd, feedback och uppföljning hjälper vi varje individ att stegvis utveckla sitt arbetssätt och skapa nya vanor. Målet är inte att få medarbetarna att göra något för att de måste – utan att skapa engagemang och motivation att faktiskt vilja göra det.

Samtidigt får chefer och ansvariga struktur och stöd för att kunna aktivera, följa upp och förstärka förändringen i det dagliga arbetet.

Du kan som ledare vara trygg i att vi får med oss era medarbetare förutsatt att ni följer vår vägledning så vi kan göra rätt insatser tillsammans.

ROUTINED hjälper dig att förbättra ditt eget arbetssätt och få nya, bättre vanor att faktiskt bli en del av din vardag. Tillsammans identifierar vi vad som fungerar bra idag, vad som kan förbättras och vilka konkreta beteenden som kan göra störst skillnad.

Du får stöd att omsätta nya idéer och kunskaper i praktiken, steg för steg. Genom tydliga rutiner, återkommande aktivering, feedback och uppföljning blir det lättare att hålla fast vid det du vill förändra – tills det nya arbetssättet börjar kännas naturligt.

Vi tror inte på att skapa förändring genom tvång eller disciplin. Därför arbetar ROUTINED med att förstå och ta vara på individens egna drivkrafter, motivation och engagemang. Målet är att du själv ska vilja förbättras, se värdet av förändringen och ta ägarskap för din egen utveckling.

På så sätt blir ROUTINED inte ytterligare något du ska ”göra”, utan ett stöd för att bli bättre på det du redan gör – på ett sätt som håller över tid.

Börja med att fokusera på vad förbättringen kan ge verksamheten, snarare än på själva ROUTINED. Vad vill du kunna göra bättre, vilket problem vill du lösa och vilken effekt tror du att det kan ge?

Ta sedan en dialog med din chef och beskriv vad du vill förbättra, varför det är viktigt och vad du tror krävs för att lyckas. Vi hjälper gärna till att först ta fram ett konkret underlag som du kan använda i dialogen med din chef.

Om din chef vill veta mer kan vi också gärna ta en första dialog tillsammans. Det är ofta den bästa vägen framåt. Målet är att göra det enkelt att gå från en bra idé till en konkret förbättring som ni känner är rätt.